Pre čitanja, odgovorite na ova pitanja i ako je odgovor DA, možda ste baš ovaj radni stil, tačnije možda vam je ovo dominantan radni stil.
- Da li uspevate da ostanete smireni u kriznim situacijama i da li u tim situacijama plivate kao riba u vodi?
- Da li o vama pretežno vlada mišljenje da ste uvek na distanci i da niste prijateljski nastrojeni prema ljudima?
Ovaj tip ljudi bi mogli nazvati surovim profesionalcima, ljudima od čelika koji sve mogu i nikada ne pokazuju svoju emotivnu, ranjivu stranu. Ranjivost u njihovom rečniku jednostavno ne postoji.
Njihov najveći strah je strah od odbijanja i zato su odlučili još u svom najranijem dobu da neće pokazivati emocije, da će ostati hladni i na distanci. Ledeni breg niko nikada neće otopiti. A da li je to stvarno tako?
Uverenje „Ne mogu biti blizak, niko me ne ceni“ ih vodi kroz život. Taj i takav život je često usamljenički i zato se često okreću poslu a njihova postignuća su velika.
Ako se vezuju za ljude, onda biraju osobe koje će zavisiti od njih. Tu se javlja jedno od uverenja kojim se vode: „Nisam vredan ljubavi i zato ću se vezati za ljude kojima sam potreban.“
Dominantan strah kod ovog tipa jeste strah od odbacivanja. Veruju da nisu vredni ljubavi i zato postaju vukovi samotnjaci, hladni intelektualci. To su generalno osobe koje su hladne, neutralnie, povučene, nedruštvene, neemotivne, nezavisne.
Njihova najbolja osobina je da su čudesni u kriznim situacijama. Ako imate krizu na poslu ili nekom projektu, najbolje je da nađete neku osobo ovog tipa ličnosti i rešiće situaciju. Međutim, ono što je najpogubnije kod njih jeste njohov PONOS. On može da im smeta u odnosima, u bliskosti i intimi sa drugim ljudima. Gladni su ljubavi ali i previše ponosni da bi je i tražili. Potpuno nezavisni, sve što imaju sami su stekli.
Kakav je ovaj tip u poslu?
U najkritičnijim situacijama ostaju smireni, reaguju racionalno. Pri rešavanju problema razmatraju sve opcije i širi kontekst. Dobri su u radu sa teškim ljudima. U stanju su da donesu i neprijatnu odluku kada je to potrebno. Znaju da upute konstruktivnu kritiku.
Previše očekuju od drugih i svaku omašku tretiraju kao slabost. Visoko su samokritični, ne traže pomoć i izbegavaju situacije koje su jako riskantne.
Savet ili životni zadatak koji moraju uspešno da reše kako bi došli do zrele ličnosti i zdravog odnosa prema radu jesu:
- Da nauče da primaju ljubav, kao što je stalno pružaju
- Da shvate da ih niko neće prezrivo gledati iako pokažu slabost
Sa ovim radnim stilom završavamo priču o ovom tipu podela u radu. Sve ovo je važan segment koji nam može pomoći da prepoznamo kom tipu pripadamo mi ili naše kolege. Kada to shvatimo i prihvatimo stanje kakvo jeste trenutno, koliko god nelagodno i neprijatno bilo, završili smo jedan važan deo posla.
Drugi deo ovog zadatka jeste da imamo u svesti da ovo nije kraj i da su radni stilovi promenjiva kategorija. Ličnim radom, zalaganjem i samospoznajom, što samostalno što u radu sa profesionalnim koučem, možete prevazći sve nedostatke svog tipa.
Tako dolazimo i do naredne važne teme o kojoj ću pisati, a to su karakteristike zrele ličnosti i kako dostići zrelu sposobnost za rad.
Do narednog čitanja i novog druženja, radujem se vašim spoznajama i impresijama.