Jedna od ideja koja mi se mota po glavi ovih dana, jeste i da više pišem o temama koje se često javljuju na sesijama ili kao pitanja na radionicama i treninzima, a vezane su za posao. Tema koja se često javlja je SNAGA UMA. Šta čini razliku između mentalno snažnih i mentalno slabih u poslu. Ako se pronalazite negde u ovome, nastavite sa čitanjem.
Kad pričamo o biznisu ili radu generalno, na početku, niko nema predstavu koliko je sposobnost za rad važna i koliko je duboka tema, odnosno koji sve delovi čine sposobnost za rad. Niko nas nikad nije ni pripreprimo. Uglavnom, kad razmišljamo o poslu razmisljamo o tri stvari:
- Da li imamo tehnička i teorijska znanja za obavljanje tog posla
- Koliko novca ćemo zaraditi
- Razmišljamo o statusu ili napredovanju na poslu
Međutim, kad malo dublje zagrebemo ispod površine, otkriva nam se ceo novi svet pitanja i tema za razmišljanje koje čine zrelu sposobnost za rad, odnosno mentalnu snagu ljudi. Ljudi snažnog uma se izdvajaju od ostalih po nekim karakteristikama koje su razvili i koje im pomažu da budu uspešniji i bolje proleze u poslu.
Ono što je važno za razumevanje pojma SNAGA UMA, bar po mom nekom shvatanju, jeste da mentalna snaga osobe (ili SNAGA UMA) nije samo vezana za mišljenje, već je širi pojam koji obuhvata i upravljanje sopstvenim emocijama i ponašanjem. Za sve ovo je potrebno da smo snažni ili da radimo na tome, ako nismo. Uvek postoji mnogo mogućnosti za lično unapređenje svakog našeg aspekta.
Neki od najčešćih problema na putu za jačanje SNAGE UMA: